募集職種 | 一般事務・オフィスサポート指導員 |
---|---|
求人タイトル | 障がい者採用枠/事務補助チームのサブリーダー/東京都港区・通勤/東証プライム市場上場/正社員登用の実績有り |
企業名 | DIエージェント(株式会社D&I) |
業務内容 | ソーシャルサポートグループ内のチームのリーダー職を担当していただきます。 5~6名ほどのチームメンバーの業務タスクの管理などを行っていただきます。 【主な業務】 ●メンバーが業務フローに則った業務がおこなわれているかの確認 ●体調面のフォロー含むメンバーのサポート ●作業工程の改善 【ソーシャルサポートグループについて 】 ●組織概要:障がいのある社員で構成された部門。同社の各部署から事務業務等を集約して業務を行っています。 ●人数構成:全体で50名程。リーダー1名、サブリーダー1名/メンバー5~6名ほどのチームに分かれています。 ●年齢構成:20~40代の幅広い年代の方々が活躍しています。 ●ご障害について:様々なご障がいのある方が活躍されています。 (下肢障害・上肢障害・心臓機能障害・視覚障害・腎臓機能障害・うつ病・躁うつ病・ASD・ADHD等) 【同ポジションの魅力】 ●障がいのある社員同士だからこそ、支えあう文化あり ●通院休暇は入社日に6日付与します(半日単位で取得可能)。 ●年次有給休暇は入社月に応じて、入社日に付与します(2時間単位で取得可能)。 【入社者の声】 ★「働く上で十分な配慮を受けられる、という安心感が入社の決め手になった」(多数) ★「これまで一般雇用で働いてきたが、「病院に行きたい」と言い辛かった。同社に入社以降は体調や通院について何も気兼ねすることなく申し出られる。」 【障がい配慮】 定期面談可能/休憩室あり/チャットツール利用/静かなオフィス環境/指示の具体化の配慮/透析配慮/通院配慮/マルチタスク配慮/業務スピード配慮/業務量配慮/マニュアルあり/電話への配慮/職業相談員配置/産業医、保健師など配置 |
勤務地 | 東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー |
雇用・募集形態 | 契約社員(正社員登用あり) |
試用期間・契約期間・正社員登用制度の説明など | 試用期間:3ヶ月 契約期間:3ヶ月(原則更新) 定年再雇用制度:有(60歳~65歳) ※正社員登用実績多数あり 就業後1年程で正社員登用される方が多いです。(20年度:正社員登用率71%) |
選考内容 | (DIエージェントより) こちらは求人紹介サービス「DIエージェント」が企業様よりお預かりしているエージェント求人です。 BABナビ上での応募のみでは企業様の選考は開始されませんので、以下の流れをご一読の上、手続きを進めてください。 【エージェント求人への応募の流れ】 1.応募する 応募情報は企業様より委託を受け選考を仲介しているDIエージェント運営事務局が受け付けます。 2.ご希望・ご状況の確認 ・キャリアアドバイザーとの面談をお済ませの方 担当よりご連絡差し上げます。 ・まだキャリアアドバイザーとの面談がお済みでない方 応募後に届く「BABナビ(バブナビ)応募受付完了のご案内」のメール本文内容を確認いただき、お手続きください。 3.採用要件の確認 企業様より非公開情報としてお預かりしている採用要件とご登録情報との照合を行います。 (最大2週間程度お時間を頂戴します) 求人情報に記載の「応募資格」を満たしていたとしても、DIエージェントでは仲介ができない場合もございますので、予めご承知おきください。 ※求人の詳細や採用要件の照会は対応しかねます 4.企業様の選考開始 お預かりした応募情報をもとに、DIエージェントが企業様へ推薦します。 |
障害をお持ちの方必見の就職・転職に必要なノウハウを公開中!
障害者採用の予備知識や、各種障害の基礎知識はもちろん、就職活動における重要なポイントや応募書類、面接などの選考突破テクニックを徹底分析!入社後に必要なビジネスマナーやビジネススキル、各業界のビジネス内容や動向についてもご紹介します。転職・就職における「欲しいノウハウ」をお届けします!
障害者採用とは 障害者雇用促進法 障害者総合支援法 発達障害者支援法 障害者手帳 障害者手帳の取得方法~身体障害者手帳~ 障害者手帳の取得方法~療育手帳~ 障害者手帳の取得方法~精神障害者保健福祉手帳~
就職活動の流れ 自己分析 ビジネスにおいて必要なスキル・ポイント 履歴書のポイント 職務経歴書のポイント 企業選びの見極め 会社の辞め方
Copyright © D&I, Inc. All Rights Reserved.