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株式会社リコーの障害者求人(東京都)会社概要

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imagine. change. 想像力の結集で変革を生み出す

株式会社リコー

メーカー

  • 業界シェアトップクラス
  • 教育・研修制度が充実
  • 上場企業
  • グローバル企業
  • フレックスタイム制導入
  • アットホームな雰囲気
  • 福利厚生に自信あり
  • 若手社員が多い

創業の精神である三愛精神に基づく”会社の発展と個人の幸福の一致を図る“人間主体の経営理念がリコーのダイバーシティ、障がい者雇用の取り組みのベースになっています。

事業内容

■画像&ソリューション分野
・オフィスイメージング
・プロダクションプリンティング
・ネットワークシステムソリューション

■産業分野
・サーマルメディア、光学機器、半導体、電装ユニット等

■その他分野
・デジタルカメラ等

職場の雰囲気

社員の多様性と個性を尊重した職場環境の構築をめざし、年齢、性別、障害がいの有無などに関係なく、幅広い業務内容と一人ひとりの社員の能力を発揮できる働きやすい職場づくりに努めています。

会社PR

リコーは創業以来、「画像機器」を中心に数々のサービスの提供を行ってきました。
世の中の役に立つ新しい価値を生み出し、提供し続けることで、人々の生活の質の向上と持続可能な社会づくりに積極的に貢献することが、リコーの使命です。
世の中にとって、なくてはならない「信頼と魅力のブランド」であり続けることを常にめざし、環境保全と利益創出の同時実現により、社会に存続を望まれる事業活動を展開していきます。

特徴・強み

技術力と顧客接点力を強みとし、オフィス向け画像機器を中心としたプロダクトとサービスの提供、オフィスの生産性向上に貢献。
ビジネスシーンの変化を捉え、クラウド機能の強化やトータルソリューションの展開等、新たな顧客価値を創造。
基盤事業以外の分野として、プロダクションプリンティング、全天球カメラ「THETA」、短焦点プロジェクタ、遠隔コミュニケーションシステムなど様々な事業を展開中。

ダイバーシティ推進の取り組み

育児休業法施行前から育児休業と短時間勤務制度を導入し、育児休業期が昇格・昇級において不利に働くことのないよう昇格・昇級査定を実施、男性社員の育児休業取得率も年々増加しています。
ほかに、5日連続の有給休暇取得を奨励する「マイ・バケーション・プラン・ファイブ(MVP5)」、フレックスタイム制度「エフェクティブ・ワーキングタイム制度」の導入など様々な取組みが、退職率の減少につながり、女性の平均勤続年数は伸長し、男性と並ぶまでになりました。
2015年6月には厚生労働省東京労働局の改正次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定(通称:プラチナくるみん認定)制度において、東京で初めて「プラチナくるみん認定」を受賞しました。

障がい者雇用の取り組み

障がいをもつ社員の定着率も高く、様々な障がいを持つ社員が勤務しています。
フレックスタイム制度を利用して、通院が必要な場合も、気兼ねなく通院することが出来ます。
また、特例子会社であるリコーエスポアールにおいては、知的障がいをもつ社員の活躍の場の拡大に取り組んでいます。

配慮事項

  • 車いすの使用可能
  • 自動車通勤可能
  • エレベータあり
  • 洋式トイレあり
  • 転勤なし
  • 職業相談員の配置あり

企業概要

社名 株式会社リコー
設立年 1936年
代表 社長執行役員:三浦善司
従業員数 109,951人
所在地 東京都 中央区銀座8-13-1
担当者 障がい者採用担当
部署 人事部 採用センター

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