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ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社の障害者求人(東京都)会社概要

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事業拡大に伴い多職種で新しい戦力を増員募集します

ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社

その他

  • 障がい社員の平均勤続3年以上
  • 教育・研修制度が充実
  • 管理職の障がい社員在籍中
  • アットホームな雰囲気
  • 福利厚生に自信あり

当社の社員の多くは何らかの障がいを持っています。障がいの特性、意欲、能力に応じ様々な業務で活躍を担当しております。また、現場を預かるリーダー・マネージャーの多くも、障がいを持つ社員です。障がいに対し理解のある環境の下、理念・ビジョンを共有し、その実現に向けて共に取り組み、共に成長していける仲間を募集いたします。
多くの方からのご応募、お待ちしております。

事業内容

航空運送事業に付帯する請負業務およびパン製造販売を含む小売業など

【外販事業】
・ベーカリー事業部
・コンビニオペレーションセンター
・ANA青島ファクトリー
・Universal Standard Survey事業部

【航空関連事業】
・ANAマイレージクラブサービスセンター
・ユニフォームセンター
・ANAグループ グッドジョブサポートセンター
・大阪ドキュメントセンター
・ANAコンタクトセンター

下肢障がい者の移動を考慮し、通路幅1.6メートル、背中合わせのデスク幅2.0メートルのスペースを確保しています。床表面は、滑らず、歩行時足への負担の少ないタイルカーペットを使用。

自ら運転する自動車により通勤が可能で、公共の交通機関による通勤が困難と認められる場合、通勤者用の施設内駐車場を確保しています。

PC画面読み上げソフトは、視覚障がい者の方がPCの画面を見ずに操作することのできるソフトです。PCにソフトを入れることによって、画面に出ている文字をそのソフトが読み上げてくれます。

電話音量増幅装置は、聴覚障がい者の方、難聴者の方向け電話音量調節機器です。音量と音質の両方の調整が可能です。

職場の雰囲気

「挑戦と安心がある」ではなく、「挑戦するために安心がある」
多様な業務や職場環境を整えることで、各人の個性や強みを存分に発揮していただけるものと考えています。部署異動や「スマートチャレンジ制度」というANAグループ内転籍制度など、障がいに起因する業務上の不便について、会社はできる限りのサポート体制を実現していきます。

会社PR

ANAウィングフェローズ・ヴイ王子は、特例子会社であると同時にANAグループを支える一社です。ANAグループで働くということは、グループの理念を共有するということです。当社では、グループ人事理念を基に挑戦する人材を支援する人材育成を推進しています。また、当社は常に変革し続ける事業会社です。全社員で作った会社の未来構想をビジョンとして掲げ、その達成に向け取り組んでいます。

制度運用

■チャレンジ支援
ANAグループの人事理念である、「挑戦する人材の創造」に基づき、日頃、自らの成長に挑戦し、積極的にスキルアップを図っていく意思のある社員に対し、正社員および管理職へのチャレンジ制度を用意しています。

■多様な働き方の支援
・短時間勤務制度
社員の多様な働き方を支援するため、社員が安心して、安定的に長く働くための時短勤務の制度があります。
多様な働き方を制度化することで、社員が利用しやすく、管理者の運用によらない公平で納得感のあるものとなっています。

・休暇・休職制度
大会参加休暇制度や休職留学制度等、各人の目的に合わせた多様な休暇・休職制度を儲けています。

・その他の制度
多様な働き方の促進や、働きがいや意欲向上のため、以下のような制度を導入しています。
(時差出勤制度、地方採用者支援制度、社内提案制度、皆勤賞)

入社後に関するQ&A

Q.入社後の社員研修はありますか。
A.社時に、当社およびANAグループ全体に関するオリエンテーションがあるほか、配属後は教育担当者がついてOJTとなります。

Q.教育、研修制度についてもう少し詳しく教えてください。
A.ANAグループは、「キャリアプランは本人と会社とで創り上げていくもの」という考えのもと、人財の教育や研修に力を入れています。
当社独自の階層別研修の他、ANAグループを横断する各種研修もあり、社内外の様々な人と出会い刺激を受けるチャンスがあります。

Q.時間外労働はどのくらいありますか。
A.ほぼありませんが、季節波動による業務繁忙期には、月数時間程度発生する場合があります。

Q.異動や転勤はありますか。
A.本人の適正を踏まえ人財育成の観点や会社の業務都合等の理由により、必要な配慮を講じたうえで、実施する場合があります。

会社に関するQ&A

Q.どんな障がいをお持ちの方が働いていますか。
A.様々な障がい(身体・知的・精神・発達)を有する社員ひとりひとりが事業を運営する主体となり活躍しています。

Q.障がいのある管理職はいますか。
A.全管理職者の7割が障がいのある社員です。
障がいの内容も様々ですが、各事業部や本社管理部門にて活躍しています。

Q.会社の強みを教えてください。
A.ホスピタリティとダイバーシティです。社員の自然な相互扶助の精神と多くの個性から生ずる多様性こそが当社の強みであり財産です。この両輪で、ANAグループを牽引する、「憧れの会社」を目指しています。

Q.飲み会はあるのですか。
A.恒例行事のほか、仲の良いメンバー同士で飲みに行くこともありますが、参加しなければならないという風潮はございません。

Q.昼休憩の時間の過ごし方を教えてください。
A.職場の仲間と食事に行ったり、1人で静かにリフレッシュしたり自由に過ごしています。
昼食は、社員食堂などの飲食店の他、事業所にもよりますが、お弁当を注文することも可能です。

配慮事項

通勤時間の配慮可能

時差出勤制度、時短制度、フローデザイン制度など多様な制度があります。

筆談での対応可能

筆談ボードを始め、UDトーク、コミューンなど支援機器を取り揃えています。

駅直結

事業所による

  • 車いすの使用可能
  • 車椅子用エレベータ・多機能トイレ設置あり
  • 自動車通勤可能
  • 通院の配慮可能
  • 拡大読書器・音声入力器設置可能
  • 電話対応の配慮可能
  • エレベータあり
  • 洋式トイレあり
  • 段差解消
  • 難聴用電話機あり
  • 機器・ソフトウェアの相談可能
  • 職業相談員の配置あり
  • 産業医の配置あり
  • 休憩室あり

企業概要

社名 ANAウィングフェローズ・ヴイ王子株式会社
設立年 1993年
代表 代表取締役社長 遠藤 達哉
資本金 40百万円
従業員数 260人
所在地 東京都 大田区羽田空港3-3-2 羽田空港第1ターミナルビル内
採用実績 身体障害採用実績 : 108人
知的障害採用実績 : 62人
精神障害採用実績 : 39人
担当者 採用担当
部署 働き方企画部

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