採用成功/企業インタビューvol.7(株式会社エスコアール) | BABナビ(バブナビ)

インタビュー 採用成功/企業インタビューvol.7(株式会社エスコアール)

エスコアール様は、障害児・者用の関連書籍の出版販売、および支援のための教材・機材などの販売を行っています。特に、障がい者の方ご本人が執筆された書籍等の販売にも力を入れています。

今回は、取締役 鈴木 敏子様 にエスコアール様での障がい者雇用の取り組みについてお伺いしました。

質問1:障害をお持ちの方の雇用状況について教えて下さい。

聴覚、精神、身体の障害をお持ちの方がいます。社内勤務が大半ですが、在宅でも1名の方が働いています。
弊社では、もともと障害をお持ちの方を中心に経営を進めていきたいという想いを強く持っています。これからも、優先的に障害をお持ちの方を雇い、人数を増やしていきたいと考えております。

質問2:在宅勤務の方は、どのような働き方をされていますか?

業務としては、Webサイトの構築、管理など運営全般を行っていただいています。弊社のサイトだけでなく、委託されたものも含めて4つのサイトを担当していただいています。
身体障害をお持ちの方で、会社が家から遠く通勤が難しいため、在宅勤務をされています。働いているご本人は、「身体の負担が非常に少ないので、とても働きやすい」とおっしゃっています。全面的なリニューアルの際は忙しくなりますが、月1回のみ社内で会議を行い、適宜電話でやりとりを行うなどして、社内のITに詳しいものと連携して業務を行っています。毎日社内で顔を合わせることがなくても、何も問題なく「戦力」として働いてくださっていますので、大変助かっています。

質問3:障がい者雇用に関して、採用後に工夫されていることはありますか?

入ってすぐに固定業務を任せるのではなく、2年間の間、まずは様々な仕事をやってみてもらっています。
どういった仕事がその方に向いているのか、何が得意なのかを長いスパンで見ることで、最終的には本人のご意向にも沿い最適な仕事に就いていただく流れを設けています。

質問4:社内での支援体制はありますか?

入社後に1対1でジョブコーチの担当がつきます。周囲の社員や上司には言いにくい悩みごとなどでも、すぐに相談できるようになっています。
社内への理解も十分進んでおり、社員全員に対してご自身の障害に関する情報をできるだけ開示することで、長く、働きやすい環境を目指しています。
社員の中には10年以上勤務されている方もいて、定着率がとても高い状況です。

最後に、BABナビをご利用の皆様へメッセージをお願いいたします。

障害を持っている方でも、他より何かが劣る、という気持ちではなく、自分は○○が得意だ!という自信をお持ちになり、前向きに進むことが大事です。
企業の皆様には、障害そのものではなくご本人に目を向けていただき、最初の1名からまずは雇用してみようというお気持ちを持っていただければと思います。

転職・就職ノウハウ

障害をお持ちの方必見の就職・転職に必要なノウハウを公開中!
障害者採用の予備知識や、各種障害の基礎知識はもちろん、就職活動における重要なポイントや応募書類、面接などの選考突破テクニックを徹底分析!入社後に必要なビジネスマナーやビジネススキル、各業界のビジネス内容や動向についてもご紹介します。転職・就職における「欲しいノウハウ」をお届けします!

障害者採用に関する予備知識

障害者採用とは 障害者雇用促進法 障害者総合支援法 発達障害者支援法 障害者手帳 障害者手帳の取得方法~身体障害者手帳~ 障害者手帳の取得方法~療育手帳~ 障害者手帳の取得方法~精神障害者保健福祉手帳~

就職・転職活動「準備編」

就職活動の流れ 自己分析 ビジネスにおいて必要なスキル・ポイント 履歴書のポイント 職務経歴書のポイント 企業選びの見極め 会社の辞め方

就職・転職活動「選考編」

活動方法 ~利用媒体編~ 活動方法~在職中・離職後活動編~ 適正検査 企業研究 自己PR 面接時のポイント 面接質問集

就職・転職活動「入社編」

内定後の対応 入社までの準備 入社直後のポイント

ビジネスマナー

名刺交換 挨拶 身だしなみ 約束を守る 指示の受け方 報連相(ホウ・レン・ソウ)~報告編~ 報連相(ホウ・レン・ソウ)~連絡編~ 報連相(ホウ・レン・ソウ)~相談編~

運営元:株式会社D&I(ディーアンドアイ)