障害者採用（雇用）とは、企業が身体・精神・知的障害を持つ求職者を雇用することを意味します。
しかし現状は企業全体の実雇用率はまだ２．１１％と、法定雇用率（２．２％）を達成している企業は全体のおよそ半分となっています。
ただ、近年ではCSR（企業の社会的責任）やダイバーシティ（多様性）の考え方や風潮が強まり、障害をお持ちの方の雇用を後押しする時代へと少しずつ変わりはじめています。
※障害者採用（雇用）では「週に20時間以上の勤務ができる障害を持った人を雇用すること」を指します。
そのため週に20時間未満の勤務しかできない人の雇用は障害者採用（雇用）の対象とはなりません。
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